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太陽帆助思念食品打造戰略管理信息平臺

日期:2015-05-26 11:41:58 來源:哪里開皇冠代理 閱讀次數:1111 分享:

鄭州思念食品有限公司(以下簡稱思念食品)是中國最大的專業速凍食品生產企業之一,公司的品牌影響力、生產能力、銷售總量均位居全國同行業前列。公司經過近一年的軟件選型和試用多家國際國內知名軟件,向國際國內公開招標。太陽帆人力資源管理軟件eHR+OA憑借絕對優勢,成功中標并簽約鄭州思念食品有限公司。

太陽帆技術為思念食品搭建的人力資源管理系統采用先進的信息化技術,基于企業戰略管理思想。通過此平臺可以實現組織行為和個人行為的有效融合,以提升組織管理能力和戰略執行能力為最終目標,創建以能力素質模型為基礎的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與薪酬激勵體系,搭建由高層,HR經理,業務經理,行政經理和員工共同參與的基于B/S架構的WEB應用人力資源管理信息共享平臺。

協同功能

哪里开皇冠代理通過基于B/S架構實現思念公司總部與分子公司共享應用平臺,以及分子公司間的高效協同,并依托先進的戰略人力資源管理體系,實現高層,HR經理,行政經理,業務經理,員工共同參與的全面人力資源管理,保證企業戰略目標得到高效遞送和有力執行。

高層協同:系統提供給管理者圖文并茂的形式查看關鍵的人力資源數據和相關報表(如按月度,年度或自選時期,選擇統計類型輸出統計-包括員工總人數統計,新員工統計,離職員工統計,新進率統計,離職率統計,凈人員流動率統計等,可同時勾選多個統計)以及強大分析預測功能,高層可隨時隨地查看關鍵人力資源數據和報表,統籌企業發展與人力資源需求,全盤把握,時刻做到心中有數。

經理人協同:除為HR經理,行政經理,提供基于公司層面按需制定的各種人力資源業務外的統計報表與明細,以及自定義的條件查詢功能,招聘用工,部門篩選應聘人,部門培訓申請等外,還提供各經理人按角色與部門職能參與公司人力資源共享與人力資源部協同的功能。

員工協同:員工自己管理自己的工作與生活,采用流程管理方式。為高層,HR 經理,行政經理,業務經理與員工,提供良好的交互平臺,將人力資源管理的范圍擴大到企業全員,并以友好的界面體現出公司人性化管理思想。

一、高層功能――決策中心

思念公司高層可以在報表中心的綜合查詢類模塊中可獲得所需的人力資源統計綜合數據(如崗位編制/年月度人員編制,人力規劃,人力需求,培訓信息,績效信息,考勤信息,薪酬福利信息,員工信息等)為企業決策者提供了多角度的高級查詢功能。可以在匯總統計類模塊中對各和人力資源管理數據進行匯總統計,這些數據包括組織規劃、招聘選拔、員工關系、考勤管理、薪酬管理、社保福利、績效管理、培訓開發等。通過匯總統計還可以對企業的運營情況了如指掌,真正達到了千里眼、順風耳的管理境界。另外綜合分析類模塊中高層可以對各種數據進行分析,最快地掌握企業的發展趨勢,及時發現企業運營中的異常問題,并做出相應的調整,防患于未然。

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二、 HR經理人功能

哪里开皇冠代理系統除提供組織規劃,招聘選拔,員工關系,考勤管理,薪酬管理,社保福利,績效管理,培訓開發外,同樣提供強大的人力資源統計分析平臺,協助HR工作者專業,全方位關注企業人力資源管理,有效打造人力資源競爭力,支持企業可持續發展。

組織規劃:從企業戰略出發明確企業的經營目標,制定與企業戰略相匹配的人力資源戰略,從而制定與企業發展相一致的組織結構。

招聘選拔:通過建立能力素質模型庫,對應聘簡歷甑選,并進行流程面試,成功實現招聘負責人和各級用人部門管理人員互動的招聘選拔流程;提供靈活的高級人才招聘功能。

員工關系:基礎員工信息維護功能,支持用戶快速靈活查詢在職,離職,退休人員的檔案數據;并提供了合同管理,試用評價,員工轉正,崗位變更,員工獎懲,員工離職、退休,勞動爭議等信息記錄功能。可以對員工從進入公司到離開公司進行全程監控管理。                     

考勤管理:系統引入了考勤方案的管理模式,非常的靈活,可以適應極其復雜的排班,在此功能中可以設定成百上千種的方案,方案下又可以有成百上千種班次。排班規則調用考勤方案,考勤對象與排班規則進行綁定,使考勤管理隨心所欲。系統考勤管理采用分層分類的思想解決了思念人工管理帶來的低效率,高人工成本的難題。

薪酬管理:采用以崗定級,以級定薪,以人定檔,以業績定獎金原則,基于職務體系設計薪酬體系,體現三種均衡性:外部均衡,內部均衡和個體的均衡。通過這些模塊設計的薪酬體系科學合理,較之前的。

社保福利:企業可以根據所在地的社保水平,設定社保基數,建立與企業制度相匹配的社保科目,同一類型的員工執行一套社保方案,使公司的社保福利分出類別,一般而言,崗位價值高的員工社保福利也相應會高,可以達成激勵員工往高等級的崗位發展。

績效管理:采用3K(KPI,KSA,KO)績效考核的設計思想,即通過系統的功能模塊我們可以采用關鍵績效指標,知識技能能力和關鍵事件三大類考核方式分別對部門和崗位進行考核。另外我們可以將關鍵績效指標進行科學合理的分類,達成對部門采用平衡計分卡的考核方式,對員工進行多維度的考核方式。系統能夠指引指標設定者在設定指標的過程中基于職責體現戰略。

培訓開發:可自定義培訓課程標準體系進行流程化員工培訓管理,突出針對關鍵崗位和有潛質的員工,進行特別培養,用戶可根據培訓需求征集到培訓安排,培訓計劃,培訓實施,效果評估,等流程化管理,以及培訓合同,培訓老師,培訓場地,培訓費用攤銷等基本培訓信息的管理和報表分析,同時實現個人培訓申請,部門培訓申請,資源以及資料可在網上公開給所有員工學習;

OA辦公:高效管理公司日常辦公活動以及外訪人員接待,辦公車輛的調度,建立公司電子檔案庫和企業通訊簿,實現企業內部消息知悉,資源共享的快速響應,降低溝通成本。 另外也可以對公司的圖書資料進行管理。

三、員工自助功能

通過我的工作模塊員工可以全面了解自己在企業當中的最新信息,極大提高員工滿意度。待辦事宜中給員工提供個性化的申請,審批,意見反饋等功能,體現了企業以人為本和個性化關懷的管理特色,有效增強企業的凝聚力。每位員工均可在我們消息中最快地獲取到內聘、培訓、活動、新聞公告及內部提醒等,極大的順暢了企業內的信息溝通渠道。

四、業務經理功能

除了可以享用到員工自助模塊中的功能,還可以對團隊進行管理。在團隊管理模塊中可以進行人力規劃、人力需求、需求審批、面試評價、試用評價、績效評估、離職辦理、退休辦理、薪酬審核、薪酬調查等一系列的工作,這些工作與HR管理者的工作相結合便達成了有效的人力資源管理,如果再把普通的員工也參與進來就形成了全員協同的全面人力資源管理了,這樣一個有機的系統最終達成了員工和企業共同發展效果。

五.輔助工具

基礎數據的導入,自定義人力資源管理工作流程,自定義組織架構和各字段等數據管理功能,培訓記錄導入和應聘人員簡歷導入等多種工具的提供,靈活,便捷地協助企業快速成功實施太陽帆HR管理系統,迅速的促進企業人力資源工作,以有效增強企業人力資源競爭力。

通過實施太陽HR系統,思念食品規范了公司選、用、育、留的流程,在系統平臺上順暢了整個公司溝通渠道,重要的是把人力資源工作者從繁雜的事務性工作中解脫出來,有更多的時間去思考人力資源戰略性的問題。公司的高層都相信太陽帆HR系統最終能給思念食品創造價值。HR系統就好比巴西的一只蝴蝶輕輕的扇動一下翅膀,最終帶到的是公司的無限收益。

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